駐洛杉磯記者:張紫茵

雖說現代社會追求男女平等,不過根據統計,現時福布斯全球500強企業中,女性行政總裁的比例只佔6.2%,反映女性在職場上仍然有透明天花板,難登大公司的首要位置。亞美政聯(CAUSE)周五舉行女性領袖論壇(Women In Power Leadership Conference),邀請了多位職場上有出色成就的女性分享經歷,洛杉磯縣行政總裁濱井(Sachi Hamai;該職位前身為首席政務司長,Chief Administrative Officer)及加州主計官(Controller)徐淑婷(Betty Yee)均鼓勵女性要多主動,爭取成為社區領袖。

作為洛杉磯縣政府內罕見的亞裔高層,洛杉磯縣行政總裁濱井則表示,她在30年前加入縣政府時,沒有想過有朝一日會成為CEO。「我覺得我們需要鼓勵更多亞裔女性爭取成為領袖,不單止是洛縣,而是希望整個國家。從數字上看(女性擔任領袖)比例仍然是低,洛杉磯縣在這點是做得較好,所以希望可以推廣及鼓勵更多亞裔女性。」

在洛縣政府中,有4個監委是女性,只有1個男性。行政人員中7成是女性,60%的部門主管也是女性,且縣政府內最高薪酬的12位職員中,有6位是女性。對此,濱井覺得比例相當平均。她認為,女性擔任要職時會較注重合作。去年他們提倡了「婦女及女童」(Women and girls) 的提案,撥款支援因性別而經歷不公平對待的女性。

另一位出席論壇的加州主計官徐淑婷表示,政治圏至今仍然是白人男性主導,近年見到西裔或亞裔都積極培訓政治人才入局,由地區政府開始做起;此外,以前女性不願意參選,因為要犧牲家庭,參選時更要到處籌款等。但自去年選舉後,她見到更多女性願意走出來,希望將女性的聲音帶入議會。「(女性參政)最大的阻礙仍然是對於亞裔女性的偏見,覺得我們是安靜的﹑做事保守的,但這不是事實。」
過去一直從事財務及稅務的工作,徐淑婷記得有一次在會議室內,她是唯一一個女性,眾人覺得她應該要為所有男士沖咖啡,她覺得自己的職責並不在此,所以並沒有遵從,而是像大家一樣參與討論。「我們要打破這些阻礙及偏見,以行動證明自己是憑實力及經驗去工作。」

未來徐淑婷表示自己會在政府內尋求更高的職位,目前希望可再連任下一屆主計官,日後亦有意選州長。但此前首先要解決加州的稅務問題。她表示自特朗普當選後,加州的預算相當棘手,因過去不少項目如醫療補助都是依賴聯邦政府撥款,加上全民健保暫時擱置,所以有很多未知之數。

論壇亦頒發了2017年女性創革領袖創革大獎予徐敏(Ming Chen Hsu) 及Maria Contreras-Sweet 。徐敏在前美國總統喬治布殊年代擔任聯邦海運委員會會長一職,並有份促成2004年中美雙方海運協議,亦是美國戴氏基金會的總裁。而Maria Contreras-Sweet 則是前總裁奧巴馬的幕僚,亦曾任美國小型企業管理局(SBA)行政官。

Sachi Hamai

洛杉磯縣行政總裁濱井表示,她在30年前加入縣政府時,沒有想過有朝一日會成為CEO。張紫茵攝

Betty Yee

未來徐淑婷表示自己會在政府內尋求更高的職位,目前希望可再連任下一屆主計官,日後亦有意選州長。張紫茵攝

Audience at the Women in Power Leadership Conference

亞美政聯舉行女性領袖論壇,近200名參加者中,九成是女性。張紫茵攝

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